Dienstgeber : So finden Sie passgenaue MitarbeiterInnen
Von Karriereberatung

Je genauer Sie wissen, welche MitarbeiterInnen Sie haben wollen, umso sicherer werden Sie die richtigen finden. Dafür beschreiben Sie möglichst genau

  • die zu erfüllenden Hauptaufgaben und Erfolgskriterien
  • notwendige Schlüsselqualifikationen: zB Ausbildung, Erfahrung
  • persönliche Kompetenzen: zB Sozialkompetenz, Temperament, Selbstmotivation, Einstellung zur Arbeit, Umgang mit Spannungen etc.
  • Arbeitsumfeld und -bedingungen: zB Arbeitsort, Kollegen

Häufige Fehler in der Praxis:

  • alte Stellenbeschreibungen werden ohne Aktualisierung verwendet
  • Aufgaben für neu geschaffene Stellen werden ungenau beschrieben

Bewerbungen lesen und eine gute Vorauswahl treffen kostet Zeit. Je genauer Sie beschreiben, wen Sie suchen und was Ihre neuen Mitarbeiter erwarten dürfen, umso sicherer werden sich die passenden Bewerber melden.